Carrières longues : les nouvelles règles de départ pour les générations 1964 à 1970 à partir de septembre 2026

Le projet de décret relatif à la réforme des retraites modifie les conditions relatives aux carrières longues. Les générations nées entre 1964 et 1970 voient leurs âges minimaux et leurs durées de cotisation ajustés. La suspension de la réforme de 2023, adoptée fin 2025, s'applique aux pensions prenant effet le 1er septembre 2026. Les décrets d'application sont très attendus, et un premier texte vient préciser les conditions exactes pour les départs anticipés. Selon Ouest-France, ce projet de décret concerne environ 120 000 personnes chaque année. Ces mesures visent à clarifier les droits à la retraite et à harmoniser les règles pour toutes les générations, avec des ajustements spécifiques selon l'année de naissance. Carrières longues : les âges minimaux et trimestres par génération Générations 1964 et 1965 : des ajustements limités Pour les natifs de 1964, l'âge minimal reste fixé à 60 ans et 6 mois. Contrairement à ce qui avait été envisagé, l'abaissement d'un trimestre initialement prévu ne leur apporte finalement aucun gain. La raison est simple : la loi entre en vigueur tardivement, le 1er septembre 2026, et ces assurés auraient déjà atteint leur âge de départ avant cette date. Pour les personnes nées entre janvier et mars 1965, l'âge minimal reste fixé à 60 ans et 9 mois. Ces générations bénéficient toutefois d'un avantage sur la durée cotisée : elles gagnent deux trimestres au lieu d'un, avec une durée ramenée à 170 trimestres au lieu de 172. Un cas particulier concerne les natifs de décembre 1965 : leur âge minimal est abaissé à 60 ans et 8 mois, ce qui leur permet de partir dès le 1er septembre 2026. Générations 1966 à 1970 : des gains progressifs À partir de 1966, les générations bénéficient d'un gain d'un trimestre sur l'âge minimal de départ : Année de naissance Âge minimal (avant suspension) Nouvel âge minimal 1966 61 ans 60 ans et 9 mois 1967 61 ans et 3 mois 61 ans 1968 61 ans et 6 mois 61 ans et 3 mois 1969 61 ans et 9 mois 61 ans et 6 mois 1970 62 ans 61 ans et 9 mois Attention : Jusqu'au 1er septembre 2026, la législation en vigueur demeure applicable. Seules les pensions prenant effet à cette date pourront être concernées par ces nouvelles règles. Durée cotisée : des règles différenciées La durée de cotisation nécessaire pour bénéficier d'une retraite anticipée reste alignée sur celle des autres carrières. Les générations de 1964 et 1965 bénéficient d’un trimestre supplémentaire par rapport à la réforme de 2023. À partir de 1966, aucune génération ne bénéficie d'un gain de trimestres supplémentaire. La durée cotisée requise est de 172 trimestres pour les générations de 1966 à 1970. Claude Wagner, de la CFDT retraités, explique cette différence : "Dans les faits, l'abaissement de l'âge d'un trimestre ne leur apportait pas de gain, vu la date tardive d'entrée en vigueur de la loi. Certains étaient même déjà partis à la retraite." Prochaines étapes et implications Autres décrets attendus D'autres textes sont attendus pour compléter la réforme des retraites, notamment pour les mères de famille. Celles-ci pourront bénéficier de deux trimestres supplémentaires comptant pour la carrière longue. De plus, leur pension sera calculée sur les vingt-quatre ou vingt-trois meilleures années selon le nombre d'enfants, au lieu des vingt-cinq précédentes. Un nouveau congé de naissance d'un à deux mois, indemnisé et comptabilisé pour la retraite, sera également ouvert aux parents à partir de 2026. Ce que vous pouvez faire dès maintenant Pour savoir si vous êtes concerné par ces changements : Consultez votre relevé de carrière sur lassuranceretraite.fr pour vérifier que tous vos trimestres sont bien pris en compte Utilisez le simulateur "Estimer le montant de ma retraite" disponible dans votre espace personnel Anticipez votre départ : si vous remplissez les conditions, vous pouvez télécharger une attestation de départ anticipé via le service "Obtenir mon âge de départ à la retraite" Ces mesures visent à harmoniser les règles entre les générations et à sécuriser le départ anticipé dans les carrières longues. Les décrets d'application, très attendus, offrent désormais davantage de visibilité aux futurs retraités des générations de 1964 à 1970.

Générations 1966 à 1970 : des gains progressifs

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