Carrières longues : les nouvelles règles de départ pour les générations 1964 à 1970 à partir de septembre 2026

Le projet de décret relatif à la réforme des retraites modifie les conditions relatives aux carrières longues. Les générations nées entre 1964 et 1970 voient leurs âges minimaux et leurs durées de cotisation ajustés. La suspension de la réforme de 2023, adoptée fin 2025, s’applique aux pensions prenant effet le 1er septembre 2026. Les décrets d’application sont très attendus, et un premier texte vient préciser les conditions exactes pour les départs anticipés.

Selon Ouest-France, ce projet de décret concerne environ 120 000 personnes chaque année. Ces mesures visent à clarifier les droits à la retraite et à harmoniser les règles pour toutes les générations, avec des ajustements spécifiques selon l’année de naissance.

Carrières longues : les âges minimaux et trimestres par génération

Générations 1964 et 1965 : des ajustements limités

Pour les natifs de 1964, l’âge minimal reste fixé à 60 ans et 6 mois. Contrairement à ce qui avait été envisagé, l’abaissement d’un trimestre initialement prévu ne leur apporte finalement aucun gain. La raison est simple : la loi entre en vigueur tardivement, le 1er septembre 2026, et ces assurés auraient déjà atteint leur âge de départ avant cette date.

Pour les personnes nées entre janvier et mars 1965, l’âge minimal reste fixé à 60 ans et 9 mois. Ces générations bénéficient toutefois d’un avantage sur la durée cotisée : elles gagnent deux trimestres au lieu d’un, avec une durée ramenée à 170 trimestres au lieu de 172.

Un cas particulier concerne les natifs de décembre 1965 : leur âge minimal est abaissé à 60 ans et 8 mois, ce qui leur permet de partir dès le 1er septembre 2026.