Réforme des retraites : le nouveau décret qui bouleverse les carrières longues pour les générations nées entre 1964 et 1970

Et après ? Les prochains décrets attendus

Ce texte n’est qu’une première étape. D’autres décrets sont en préparation pour compléter la réforme des retraites, notamment sur le volet des mères de famille. Ces dernières pourraient bénéficier de deux trimestres supplémentaires, avec une pension calculée sur les vingt-quatre ou vingt-trois meilleures années selon le nombre d’enfants, contre vingt-cinq auparavant.

L’ambition affichée est claire : harmoniser les règles entre les générations et sécuriser le départ anticipé pour les carrières longues. Mais la mise en œuvre prendra du temps, et les assurés devront rester vigilants face aux évolutions réglementaires à venir.

Pour les générations 1964 à 1970, ce décret représente un changement majeur. Il précise les conditions de départ, les âges minimaux et la durée cotisée. Avec ces ajustements, les droits à la retraite deviennent plus lisibles et mieux encadrés par la loi. Reste à savoir si cette clarté suffira à rassurer des salariés souvent perdus dans les méandres administratifs.

Questions fréquentes sur la réforme des carrières longues

Qui est concerné par ce nouveau décret ?

Les personnes nées entre 1964 et 1970, en particulier celles qui relèvent d’un parcours en carrière longue. Environ 120 000 départs sont concernés chaque année.

À quel âge puis-je partir si je suis né en 1965 ?

Entre 60 ans et 8 mois et 60 ans et 9 mois selon le mois de naissance, avec un trimestre de cotisation supplémentaire pour les natifs de 1964 et 1965.

Les générations 1966 à 1970 bénéficient-elles d’un gain de trimestres ?

Non. À partir de 1966, aucune génération ne profite d’un gain de trimestres, et l’âge minimal progresse jusqu’à 61 ans et 9 mois pour 1970.

Ce qu’il faut retenir et comment agir dès maintenant

Ce projet de décret marque une étape clé dans la mise en œuvre de la réforme des retraites. Pour les carrières longues nées entre 1964 et 1970, les règles se précisent : âges minimaux ajustés, trimestres cotisés variables selon la génération, et calendrier d’application fixé à septembre 2026. Si vous êtes concerné, ne restez pas dans le flou. Consultez votre relevé de carrière, simulez votre départ sur les outils officiels et n’hésitez pas à solliciter un conseiller retraite pour valider vos droits. Une anticipation rigoureuse vous évitera bien des déconvenues au moment de tourner la page professionnelle. Et vous, avez-vous déjà vérifié l’impact de cette réforme sur votre propre date de départ ?