Réforme des retraites : le décret sur les carrières longues rebat les cartes pour les générations 1964 à 1970
Les âges minimaux génération par génération
C’est le cœur du texte, et c’est aussi ce qui intéressera le plus les lecteurs. Le projet de décret fixe des âges minimaux précis, qui varient selon l’année de naissance. Voici ce qu’il faut retenir :
- Natifs de 1964 : l’âge minimal reste à 60 ans et 6 mois.
- Nés entre janvier et mars 1965 : l’âge minimal reste à 60 ans et 9 mois. Le premier trimestre de 1965 bénéficie de deux trimestres de durée cotisée, au lieu d’un seul.
- Natifs de décembre 1965 : l’âge minimal est abaissé à 60 ans et 8 mois, ce qui permet un départ plus précoce.
- Générations 1966 à 1970 : l’âge minimal progresse graduellement, de 60 ans et 9 mois pour 1966 jusqu’à 61 ans et 9 mois pour 1970.
Cette progressivité n’est pas anodine. Elle traduit la volonté du gouvernement de lisser l’effort demandé aux différentes classes d’âge, plutôt que de le concentrer sur une seule génération. Mais elle crée aussi une complexité supplémentaire pour les assurés, qui doivent désormais vérifier leur situation individuelle avec précision avant de planifier leur départ.
Pourquoi certains gains de trimestres ne servent à rien
Il y a un point que les syndicats ont immédiatement relevé, et il mérite qu’on s’y attarde. L’abaissement de l’âge minimal d’un trimestre ne procure aucun avantage réel à une partie des intéressés. Claude Wagner, de la CFDT retraités, le résume sans détour : beaucoup de ces salariés « étaient déjà partis à la retraite avant l’entrée en vigueur de la réforme ».
Autrement dit, on offre un gain à des personnes qui ont déjà quitté le marché du travail. Pour elles, l’annonce ressemble davantage à une communication politique qu’à un vrai mieux. C’est une critique récurrente de cette réforme : les mesures techniques, aussi précises soient-elles, ne corrigent pas toujours les inégalités de terrain entre les parcours.
